Aktif olarak iş arayan bütün kişilerin en merak ettiği konu mülakat sorularıdır.
“Bana mülakatta ne sorulacak ve ben nasıl cevap vermeliyim?” Aslında internette araştırdığınız ya da başkalarından dinlediğiniz mülakat senaryoları pek işinize yaramayacaktır. Çünkü İnsan Kaynakları Uzmanları için herkesin hikâyesi farklıdır ve klasik cevaplardan hoşlanmazlar.
Mülakat senaryolarına çalışırken başvurduğunuz pozisyon için sizden ne beklediklerini bilmeniz ve buna uygun hazırlığınızı yapmanız gerekir. Teknik anlamda kendinizi yeterli görseniz bile kurum kültürüne de uyum sağlamanız gerekecektir. Bu sebeple yukarıda da bahsettiğim gibi size klasik sorular sorulsa da klasik cevaplardan kaçınmalısınız.
Gelin mülakat görüşmelerinde sorulan en genel ve önemli soruları inceleyelim:
Bize kendini anlatır mısın?
Burada kendini anlatmanı istiyorlar fakat öz geçmişinde yazan, hangi okullarda okuduğun hangi sertifikaları aldığını değil; öz geçmişinde yazmayan kendini geliştirmeye ne kadar açık olduğun zorluklarla karşılaştığında nasıl tepki verdiğin ve karşındaki insana ne kadar saygı duyduğundan bahsetmeni istiyorlar. Klasik şu okuldan mezun oldum, şu şirkette çalıştım cevaplarından kaçının.
Şirketimizi araştırdın mı?
Tamam, sana zaten mülakatta şirketi anlatacaklar ama burada bilmediğin, araştırmadığın bir şirketin mülakatına girmek senin için çok büyük dezavantaj olacaktır. Burada çok kapsamlı bir araştırma yapıp şirket hakkında bilgili olduğunu karşı tarafa kanıtlamalısın.
Yeni iş fırsatlarını değerlendirme sebebin nedir?
Bu soru İK Uzmanları için kritik bir sorudur. Senin iş arama nedenin şirket için senin durumunu ve geleceğini belirler aslında. Maddi sebeplerden arıyorsan motivasyon kaynağının para olduğunu ve şirkette kısa vadeli kalacağını düşünebilirler. Eğer önceki şirketinde uzun süre kaldıysan ve yeni deneyimler istediğini belirtiyorsan, bu senin çalışma hayatına ne kadar saygı gösterdiğini belirtir.
Maaş beklentiniz nedir?
Her şirketin belli bir maaş aralığı vardır. İç dengeleri de bozmamak için pozisyon özelinde belirledikleri skalanın pek dışına çıkmamaya çalışırlar. Bu sebeple pozisyonunuza hâkim olmalı ve piyasa ortalamasını belirlemelisiniz. Çok yüksek ya da çok düşük maaş beklentisi sizin olumsuz değerlendirilmenize yol açacaktır. Ortalama bir maaş söyleyip esneme payınız olduğunu belirtebilirsiniz.
Öne çıkan yeteneğin, dikey uzmanlığın nedir?
Seni daha iyi tanımaları için en güçlü yeteneğini ya da kendini geliştirmeye en fazla zaman harcadığın özelliğini belirtmelisin. Bu pozisyon için değerlendirme yapılırken sana avantaj sağlayabilecek noktalardan bir tanesi olacaktır.
Bizimle ilgili soruların var mı?
Birçok İK Uzmanı bu soruyu sorar çünkü daha fazla bilgi edinmeniz için eşit şartlar yaratmak isterler. Sizin de karşı tarafa sorular sormanız İK Uzmanlarına pozisyon ile ilgilendiğinizi ve onları tanımaya çalıştığınızı gösterir. Son görüşmede ya da teklif aşamasında söyleyeceğiniz ben sizi biraz daha araştırmak istiyorum, ekip yapısını öğrenebilir miyim, çalışma modeliniz nasıl gibi sorular pozisyona ilginiz olmadığını yansıtabilir. Bu tür soruları daha ilk görüşmede birbirinizi tanıma aşamasında sormalı ve son aşamaya geldiğinizde aklınızda pozisyon ile ilgili hiçbir soru işareti kalmamalıdır.
Comments 3