İş Değiştirmek Maaşı Yükseltir Mi?
Günümüzde Dünya ekonomisinin başı enflasyonla dertte. Artan enflasyonla birlikte alım gücü düşen tüketiciler/çalışanlar mevcut şartlarının üzerine çıkabilmek adına farklı adımlar atmaktadır. Bu adımların ilki ve en çok karşılaşılan durum şüphesiz düzenli para geliri elde ettikleri işlerini değiştirmektir. Peki, atılan bu ilk adım doğru mu? İş değiştirmek maaşı yükseltir mi?
Çalışırken İş Değiştirmek
Kişinin mevcut konfor alanının dışına çıkma isteğinin farklı birçok sebebi olabilir. Ve şu an ki işinizden istifa etmek zor gelebilir. Bu sebepler; kişinin yaptığı işte doyuma ulaşamaması ya da aksine kurumda yapabileceği ve kuruma katabileceği her şeyi ortaya koymuş olması olabilir. Ancak günümüz şartlarında bu değişimin ana unsuru ne yazık ki maaş olmuş durumdadır. Bu sebeple kişi kendini sık sık iş ararken buluyor veya gelen teklifleri değerlendiriyor.
Yeni bir iş bulmak ve o işe kabul edilmek meslekten mesleğe değişmekle birlikte yine de uzun zaman alan bir süreçtir. Hayat pahalılığının olduğu bir ortamda kişi, yeni bir iş bulup süreci tamamlayana kadar hali hazırda çalıştığı yerden ayrılmayı haklı olarak düşünmez. Bu süreci çoğu zaman gizli, nadiren de açık bir şekilde tamamlamaya çalışır. Online görüşmelere katılır, yer yer gönderilen testleri çözer, referans süreçlerini tamamlar. Peki, belirli aralıklarla iş değiştiren kişilerin maaşları ne kadar yükseliyor ya da ne kadar yükselmesi gerekiyor?
Maaş Ne Kadar Artmalı, Nelere Dikkat Edilmeli?
ABD’de 2021-2022 yıllarını kapsayan PEW Araştırma Merkezi’nin yaptığı araştırma, iş değiştiren kişilerin, değiştirmeyen aynı seviyedeki meslektaşlarına göre daha yüksek maaşlar aldığını ortaya koymuştur. Araştırmaya göre uzun yıllar aynı kurumda çalışan kişiler ile belirli aralıklarla farklı firmalarda çalışan kişilerin maaşları arasındaki fark, belirtilen yıllar arasında %10 ile %30 arasında artmıştır.
Araştırmanın sonucunda %10 ile %30 arasında yapılan artış her ne kadar globalde kabul görse de bu oran yerele uyarlanamamaktadır. Türkiye’nin içerisinde bulunduğu yüksek enflasyon ortamı, maaş artış oranlarının da yüksek olmasına neden olmaktadır. Son 2 senedir yılda 2 kez yapılan zamlar, iş değiştirme sürecindeki kişilerin yüksek bir oranda maaş farkı istemesine de yol açmaktadır. Kişi “bir sonraki zamdan” yararlanamamaktan ve enflasyonun altında ezilmekten korkmaktadır. Bu korku ortamı her geçen gün kurumların adaylardan normalin dışında ücret beklentileri duymasına sebebiyet vermektedir.
Burada kesin bir oran verememekle birlikte, ülkenin enflasyon oranına artı olarak kişinin kıdemine göre bir artış alması gerekmektedir. Örneğin, Temmuz 2023 zammının %35 olduğunu varsayarsak yeni iş değiştirecek bir kişi, bu oranının üzerine işten ayrıldığı takdirde kaybedeceği kıdem tazminatı oranını da ekleyerek bir maaş beklentisi ortaya koymalıdır. Ek olarak, kişinin mesleğine yönelik sektör dinamiği ve yan haklar da bu oranı belirlemede yardımcı unsurlardandır.
İş Değiştirirken Neye Dikkat Edilmeli?
Her ne kadar son dönemde iş değiştirmenin asıl sebebi maaş olsa da kişi kendini geliştirmeyi de bırakmamalıdır. Bu doğrultuda kendini birkaç adım öne atmayı ve var olan sorumluluğun dışında sorumluluk almayı hedeflemelidir. Sorumluluk almak, kişiyi farklı alanlarda geliştirir. Ayrıca iş değiştirirken firmanın yapılanması, ekip durumu, yöneticinin ve ekibin yaklaşımı da göz önüne alınmalıdır. Mevcut şartlarda önemli olan maaş gibi görünse de içerisinde kendinizi mutlu hissedeceğiniz bir kurum bulmak uzun vadede oldukça önemlidir. Verimli olacağınız, karşılıklı gelişebileceğiniz yeni işler bulmanız dileğiyle…