İş Aile Gibidir, Biz Burada Bir Aile Gibiyiz Sözünün Gerçek Yüzü
Bir mal ya da hizmet sayesinde para kazanmak amacıyla oluşturulmuş kurumlar ve bu amaçla bir araya getirilmiş bireylerle, birbirine kan ve duygusal bağlarla bağlı, toplumun en küçük yapısını oluşturan ailenin; iş hayatındaki karşılıklı çıkara dayanan ilişkiler ile aynı anlamı içermediği su götürmez bir gerçek kısacası; aile demek iş demek değildir.
İş aile gibi değildir çünkü aileniz; ile kan bağlarınız hukuksal yollarla yok olmaz, performansınızdan memnun olmadığı için sizi işten çıkaramaz veya iyi bir aile üyesi olduğunuz için performans değerlendirmesi yapıp size prim veremez.
İş Hayatının Gerçekleri
Ailenizle geçirdiğiniz süre boyunca yaptıklarınızı birine raporlamaya ihtiyacınız yoktur, ancak iş hayatında yaptığınız işleri raporlamanız gerekir ve bu işleri ne kadar parlatıp büyütürseniz o kadar iyidir. Çünkü hem şirketler arası bir rekabet hem de şirket içi bir rekabet söz konusudur. Bu rekabeti çalışmalarınızı göz önünde bulundurarak ilerleten de olacaktır, patronun her dediğine dünyanın en iyi fikriymiş gibi yaklaşarak ilerleten de.
Şirketlerin sunduğu yan haklar ve şirket içi etkinlikler bizi cezbeden etkenler arasında yer alır. Ofisteki oyun odaları, happy hour, kitaplık gibi alanlar aslında stres azaltmamıza ve motivasyon yakalamamıza hizmet eder. Ancak bizi daha fazla şirkete bağlamaya, ofiste daha fazla vakit geçirmeye ve mesai saatini yitirmeye de iter. Oysa oyun oynayarak, kitap okuyarak ve müzik dinleyerek eğleneceğimiz, dinleneceğimiz ve iş stresimizden uzaklaşacağımız ortam iş ortamı değil ailemiz ve sosyal çevremizdir.
Mesafeli olun!
İş arkadaşınızın veya yöneticinizin kardeşiniz veya evebeyniniz gibi derdinize ortak olmasını ve sizi her zaman anlayışla karşılamasını beklemeyin. Çünkü siz bir aile değilsiniz, çıkarları ve amaçları belirli bir zaman diliminde buluşmuş bir ekip, iş ortağı veya bir takımsınız.
Profesyonel Yalan Nasıl Söylenir?
Biz sizi arayacağız! ‘Acil’ kodu ile atılan mailler, son anda çıkan toplantılar, yurt dışına giden yöneticiler ya da uzun süre dönüş bekleyen mailler için teknik bir problem yaşıyoruz dönüşü…
Günlük hayatımızda olduğu gibi iş hayatımızda da gerçeği söylediğimizde yaşanacak olumsuzluklardan çekindiğimiz, onaylanmak, karşı tarafı etkilemek veya kırmamak istediğimiz zamanlarda yalana başvurmak durumunda kalabiliyoruz. Bu tip durumlarda:
- Söylediğiniz yalanın içinde mutlaka bir doğruluk payı olsun.
- Çok az bilgi verin, ayrıntılarda gezinmeyin.
- Duraksamayın, akıcı bir şekilde konuştuğunuzdan emin olun.
- Ses tonunuzu, jest ve mimiklerinizi kontrol edin, abartılı veya alışılagelmişin dışında olmamalı.
- Söylediğiniz yalanı unutmayın ve bir yalanlar sarmalı oluşturmaktan kaçının.
İşverenin çalışandan disiplinli olmasını, uyum sağlamasını ve görev tanımını başarıyla yerine getirmesini beklerken çalışanın da işverenden adil olmasını, yaptığı işin takdir edilmesini ve taleplerinin dikkate alınmasını beklemesi gibi beklentileri vardır. Ortak beklenti ise saygı ve dürüstlük üzerinedir. Başarılı kurumlarında en belirgin özelliği yenilikleri takip ederek açık bir iletişime ortam sağlamasıdır.
Victor Hugo’nun da dediği gibi ‘’Yalan zeka işidir, dürüstlük ise cesaret. Eğer zekan yetmiyorsa yalan söylemeyi bırak, cesaretini kullanıp dürüst olmayı dene.’’