Değişen ve dönüşen dünya ile birlikte kimi meslek gruplarının önemi ve yaygınlığı da git gide artmaktadır. Şüphesiz, yazılım sektörü hem Türkiye’de hem de dünyada gittikçe önem kazanan sektörlerin başında gelmektedir. Bütünüyle teknolojiye entegre olmuş dünyamızda, yazılımcılar revaçta. Yazılımcılara duyulan ihtiyaç her geçen gün kendini daha fazla hissettirmektedir.
Peki yazılımcı istihdamı sektörde bu denli önemliyken yazılımcıların beklentileri nelerdir?
Yazılımcılar Mülakatlarda Nelere Dikkat Etmeli
Yazılımcıların işe alım süreçlerinde önemsedikleri noktalar göz önüne alındığında dikkat edilmesi gereken kriterler arasında şu noktalar yer alabilir:
- Adaylar; mülakat esnasında yetkili kişinin pozisyonun detaylarına olan hâkimiyetini önemsemektedir. Bir işe alım uzmanının söz konusu pozisyonun teknik detaylarına hâkim olması ve bunu yazılımcıya yansıtabilmesi önemlidir.
- İşe alım uzmanının, firmanın pozisyon özelindeki beklentileri ile adayın beklentilerini doğru analiz edip birbirleri için uygunluklarını değerlendirebilmesi gerekmektedir. Bu değerlendirmenin doğru yapılması yazılımcının işe giriş süreçlerini doğrudan etkileyebilmektedir.
- İşe alım süreçlerinde gerek işe alım uzmanı gerekse aday açısından şeffaf iletişim de oldukça önemlidir. Adayın beklentilerini açık bir şekilde ifade etmesi, işe alım uzmanının ise firmanın imkanlarını ve mevcut şartlarını doğru bir şekilde aktarması sürecin belirsizliğini azaltarak daha uygun bir istihdam olanağı yaratmaktadır.
- Adaylardan mevcut pozisyon için beklenilen tecrübe süresi, adayın yer alacağı projenin detayları, kurum kültürü, kurumun çalışma şekli (hybrit, remote vb.) ve lokasyonu gibi detayların sürecin en başında net bir şekilde aktarılabilmesi önemlidir. Aynı zamanda adayın doğrudan pozisyona yönelik beklentilerinde de öne çıkan kriterler olabilir.
- Her aday kendi öne çıkan özelliklerinin farkındadır. Bu noktada firma tarafından sunulan pozisyon beklentilerinin, yazılımcının yetkinlikleri ile uyuşması adayı süreç için motive eden faktörler arasında yer almaktadır.
- Firmanın yeni teknolojiler ile ilerlemesi çoğu yazılımcı için önemli bir kriter haline gelmektedir. Adayın sektörde gelişimini kesintiye uğratmaması, yazılım dünyasında dinamik bir şekilde yer almaya devam etmesi ve uyum sağlayabilmesi için yeni teknolojiler ile ilerlemesi önemlidir.
Sonuç Olarak;
Her süreçte olduğu gibi insan kaynakları süreçlerinde de belirli kriterlere bağlı dinamikler belirleyici olabilmektedir. Yazılımcılar için istihdama ihtiyaç mevcutta oldukça fazladır ve önümüzdeki yıllarda da bu ihtiyaç potansiyelinin korunacağı öngörülmektedir.
Türkiye’de yazılımcı istihdamlarına ve bu istihdamların süreçlerine bakıldığında, yazılımcı mülakatlarında bu kriterlerin göz önüne alınmasının her iki taraf için de sağlıklı bir süreç yürütebilme noktasında önemli olduğu görülmektedir.
Aynur Ülger