Nedir Bu Örgüt Psikolojisi ?
Psikolojinin çok çeşitlilik gösterdiği günümüz dünyasında Örgüt Psikolojisi tanımı da önem kazanmaktadır. Zira psikoloji alanlarının en önem arz edenlerinden bir tanesi Örgüt Psikolojisidir. Avrupa’ da İş ve Örgüt Psikolojisi, ABD’de ise Endüstri ve Örgüt psikoloji olarak adlandırılan bu alan uygulamalı psikoloji tanımının içerisinde yer almaktadır.
Esasen örgüt psikolojisi, iş ve örgütlenme alanında çalışanlarla ilgili sorunlara bilim temelli çözümler aramaya odaklanan bir alt psikoloji alanıdır. Bu bilimin iş yerine uyarlanması, örgüt davranışının bilimsel açıdan çalışılmasına dayanmaktadır.
Örgütsel Davranış Nasıl Ortaya Çıkmıştır?
Net bir tarih belirtmemekle beraber bu kavram 1960’ lı yıllarda incelenmeye başlanmış ve bunda ekonomik, sosyal ve bilime dayalı ilerlemeler önemli bir pay sahibi olmuştur.
Bu tanım büyük ölçekli firmaların ortaya çıkması, dünyada yaygın duruma gelmeleri, örgütsel yapılardaki çeşitliliğin arttırması ve şirket yönetimindeki ön görülen çözümlerin tatmin edici düzeyde olmamasından dolayı örgütlerin yeni bir bakış açısı ile ele alınmasını gerektirme ihtiyacından doğmuştur.
Yaklaşım olarak Örgütsel Davranış; örgütün hem fiziksel hem psikolojik çevresini iş tatmini sağlayabilecek düzeyde tasarlamasından gelmektedir. Çünkü çalışanlar örgütlerde sadece kabiliyetleriyle değil aynı zamanda değerleriyle var olurlar.
Örgütsel Davranış Neden Önemlidir?
Örgütsel açıdan bu kavramın önemi esasen temelinde insan olmasından gelmektedir. Birey merkezli bu kavramda örgüt, bireyin beklentilerini karşılayan temel taş olarak belirlenmiştir.
Ana dinamiğinde birey olan bu yaklaşım örgüt yapısının olmazsa olmazı olarak nitelendirildiğinden bireylerin davranış ve yaklaşım biçimleri örgütün verimliliği için ana motivasyon kaynağı olacaktır.
Kurumun geleceğe dair adımlarında pay sahibi olan birey örgütün geçmişini de aynı oranda belirleyecektir. Buna bağlı olarak iş hacmi de artacaktır.
Grup veya örgüt tanımı bir amaç uğruna bir araya getirilmiş topluluklar olmaktan ziyade belirli bir sadakat, fikir ya da siyasi amaç uğruna da oluşabileceklerdir. Gruplar bu şekilde karşımıza çıkacak olurlarsa ana motivasyonları iş bitirmek veya hedefe yürümek olduğundan aralarındaki etkin iletişim ve takım uyumu ciddi önem arz edecektir. Örgütsel davranışın sağlamlaştırılması bu bağlamda sistemin başarısı ve ortaya konulan çıktı açısında önemlidir.
Genele bakacak olursak bireyin iş tatminini belirleyen üç ana faktör bulunmaktadır:
- İşin kendisi ve niteliği,
- Yönetsel yapı
- İş bitiminde elde edilen ücret ve ödül gibi ek faydalar
Örgütlerde iş görenler maddi olarak tatmin olurlar ve psikolojik olarak iş motivasyonu bulurlarsa işe ve örgütsel yapıya aidiyetleri artar ve içsel tepkiler ortaya çıkar.
Sonuç
Tüm bu yaklaşımların sonucuna bakacak olursak; örgüt psikolojisi ve örgütsel davranış tanımı bir örgütün varlığını besleyen ve temel taşlarını oluşturan en önemli faktör olmaktadır.
Zaten örgütün örgüt olmasını sağlayan bireylerin örgüt halinde gösterdikleri tepkiler ve birlikte uyum içerisinde hareket edebilme yetilerinden gelmektedir.
Örgütsel davranış ve tepkilerin iyi irdelenmesi ve iyi yönetilebilmesinde başarıyla ulaşan kurumlar hedeflerine ulaşmaya, verim almaya ve örgütsel bazda iyi çıktılar oluşturmaya liderlik edeceklerdir.
Levent Bayram bektaş