Hızlı ve Sağlıklı İş Arama Süreci Yönetimi
İş hayatımız hayatımızın çok büyük bir zaman dilimini ayırdığımız, yaşantımız üzerine doğrudan doğruya dokunan en önemli alanlardan biri.
Peki hayatımız üzerinde bu kadar etkili ve geniş bir alanda “Doğru işteyim/yerdeyim.” demek için nelere dikkat etmek gerekir?
Öncelikle, doğru işi bulmak ve doğru yerde olduğumuzu hissetmek için bizim işe ve kuruma uygunluğumuz kadar işin ve kurumun da bize uygunluğunu göz önüne almalıyız. Her pozisyon ve her kurum için mevcut şartların kendi beklentilerimizle, kişiliğimizle, değerlerimizle ve yetkinliklerimizle ne kadar uyumlu olduğunu sorgulamak, olmazsa olmazlarımızı ortaya çıkarmak yerinde olacaktır. Aşağıdaki sorular yol gösterici nitelikte olabilir.
1. Ben hayatımda iş ile ilgili olarak neyi başarmak istiyorum? Bu kapsamda bu rol/görev tanımı bana, yaşamımda yapmak istediklerime uygun mu?
Günümüzün büyük bir kısmını bu görevin getireceği hedefleri gerçekleştirirken geçireceğiz. Yaptığımız işten memnun olmak öncelikle onu yapmak istememize, sevmemize bağlı. Sevebilmek için de başarılı hissetmeye ihtiyacımız var. Burada başlangıç noktası yetkinliklerimizin başvurduğumuz rol ile örtüşmesi. Güçlü olduğumuz yönlerimizi kullandığımızda başarıya ulaşmamız daha kolay olacak ve geliştirmemiz gereken yönlerimize yönelebilmek için de gerekli motivasyonu sağlayacaktır.
2. Bu rol için belirlenen ücret ve fiziksel şartlar beklentilerime uygun mu?
Burada pozisyonun gerektirdiği görevler karşısında sunulan imkanların (fiziksel koşullar, ücret, yan haklar gibi) gerçekçi beklentilerle uyumlu olması da adalet duygusunu etkileyen, uzun vadede motivasyonu etkileyen, değerlendirilmesi gereken önemli faktörlerden biri. Sağlıklı bir değerlendirme yapabilmek için benzer deneyim süresine ve benzer yetkinliklere sahip kişiler, benzer rollerderki imkanlar ile karşılaştırılabilir.
3. Bu rolde gelişimime etki edebilecek hangi fırsatlar var?
Firmanın rol özelinde daha iyi hizmet vermemi sağlamak amacıyla sunduğu gelişim imkanları, eğitimler, proje katılımı, konferans katılımı, online programlar vb. imkanlar var mı?
Yok ise kendi imkanlarımla yapmama fırsat sağlayacak kolaylıklar sağlıyor mu? Bunlara nasıl yaklaşıyor.
4. Kurum kültürüne yönelik sorular:
Firmanın değerleri ile kendi değerlerim benziyor mu?
Kurumdaki baskın kültür ve iklim (çevik, hızlı, hantal, bürokratik, özel hayat iş hayatı dengesini gözeten vb. nasıl? Bu iklime uyum sağlamaya istekli miyim ve uygun muyum?
5. Bağlı çalışacağım yöneticide neler arıyorum? Kurumun beklentisi nedir? Ne kadar örtüşüyoruz?
Birlikte çalışılan yönetici ile uyum sağlanması motivasyon, başarma güdüsü ve şevk açışından önemli bir tetikleyici olabiliyor.
Bu gibi sorular bir iş ve pozisyon karşısında eğilimlerimizi belirleyebilmek için yön verici olabilir. Çoğu zaman belirlediğimiz tüm kriterleri yakalayamayabiliriz. Bu doğrultuda önceliklerimizi belirlemek daha sağlıklı olacaktır. Hayatımızın kimi evresinde gelişim, pozisyonun nelere hizmet ettiği gibi faktörler öne çıkarken kimi zaman iş yerine ait hissetmek ya da maddi imkanlar daha öne çıkan unsurlar olabilir. Burada kritik olan, tek bir güçlü maddeye odaklanmayıp birkaç yerden beslenebileceğimize inandığımız seçimler yapabilmektir.
Doğru işi bulmanın önemli olması kadar iş arayışı sürecinde gelişimimizi devam ettirmek de önemlidir. Kendimizden beklentilerimizi netleştirebildiğimizde, o netlik doğrultusunda hedefler belirleyip, nokta atışı ilerlemek mümkün olacaktır. Kendi beklentilerimizi, kim olduğumuzu, ne yapmak istediğimizi net ortaya koyabilirsek, istediğimiz role yönelik yetkinlikleri daha bilinçli geliştirebiliriz. Doğru yolda gelişmek de doğru pozisyonla eşleşmemizi hızlandırarak hem sağlıklı hem de hızlı bir işe giriş süreci yaratacaktır.
Aynur Ülger
Comments 3