IT İşe Alım denildiğinde aklınıza sadece işe alım gelmemelidir.
Öncelikle şöyle başlayalım. Information Technology (IT), Türkçe adıyla bilgi teknolojileri, dijitalleşen dünyada içtiğiniz sudan tutun giyim alışverişinize kadar her alanda aktif olan bir meslektir. Özellikle pandemiden sonra bilgi teknolojileri alanındaki ihtiyaç çok daha fazla artmıştır ve artık insanlar evden çıkmadan ihtiyaçlarını karşılayabilmektedir. Sadece bununla da sınırlı kalmadı. Finansal işleriniz için bankaya gitmek yerine elinizdeki telefonlardan her işinizi halledebildiğiniz, istediğiniz dizi ve filmleri izleyebildiğiniz bir dijital dünyaya dönüştük.
İşte bütün bu dijitalleşmeyi, internette hızlı dolaşmanızı sağlayan ve bunun gibi birçok işi yapan IT alanında çalışan insanlar. Ve tabi ki bu insanları değerlendiren, ölçen, işe alan IT İşe Alım Danışmanları.
Teknik İşe Alım
Nedir bu teknik işe alımı diğerlerinden ayıran özellik? Kısaca şöyle diyebilirim; bütün işe alım danışmanları her pozisyonda işe alım yapabilir ama teknik işe alım yapabilmek için ekstra teknik bilgiye sahip olmak gerekir.
Teknik işe alım, IT alanında çalışan insanların kullandığı teknolojileri teoride bilip pratikte kullanamamaktır. Teknik işe alım yaparken karşınızdaki adayın neden bahsettiğini bilmeniz gerekir. Teknik olmayan bir pozisyon için mülakat yaparken anlamadığınız bir yer olduğunda sorup detaylandırabilirsiniz. Teknik işe alım yaparken ise “Buyurun istediğiniz kadar teknik konuşabilirsiniz” demek büyük bir emek ister.
Bu noktada farklı sektörlerdeki iş alanları hakkında kesinlikle araştırma yapın. Mesela kendi ürününü geliştiren firmalar ile yazılım danışmanlığı yapan firmalar arasında çok fark bulunmaktadır ve bu farklılıkları anlamak, adayın pozisyon için uygun profil olup olmadığına karar vermenize destek olacaktır.
Nereden bakarsanız bakın sonuçta bizler yazılımcı değiliz J Teknik işe alımın en güzel tarafı en iyi bilgiyi yine adaylardan öğrenmektir.
IT İşe Alım Süreçleri
Biz IT İşe Alım Uzmanları ilk başta pozisyonu ve bizden ne istendiğini anlamak ile başlarız. İhtiyaç nedir ve bizden tam olarak ne istemektedir? Bunu anladıktan sonra sıra uygun adayı bulmayı gelir.
Unutmayın ki siz IT İşe Alım Uzmanısınız! Bu sektörde adaylar kolay kolay size gelmez. Adayları Headhunt etmeniz gerekir. Uygun bir profili bulduğunuzda da sıra ön görüşmeye gelir. Adayın firmanın kurumsal kültürüne uygun ve teknik bilgisinin istediğiniz düzeyde olup olmadığını değerlendirmeniz gerekir.
Teknik mülakat yaparken profilini olumlu bulduğunuz adayların öz geçmişlerinde yazan teknolojileri inceleyin. Hangi projede hangi teknolojiyi kullandığı ve üstlendiği görevleri iyice anlayıp firmanıza uygun olup olmadıklarını sorgulayın. Bizler bu noktada adaya ya da firmaya referans olmayız ama unutmayın ki bizler firma ve aday arasındaki köprü görevini üstleniriz.
Aday bizim için uygun olduğunda adayı sunma aşamasına geçeriz. Evet, adaya referans olmuyoruz ama teknik yöneticiler adayı incelerken bizim değerlendirmemizden geçtiğini bilir. Bizden sonra onların değerlendirmesi başlar.
Teknik yöneticilerden geçen adayınızın son aşaması referans araştırması ve ücret çalışmasıdır. Bu aşamada artık emek verdiğiniz adayınızın referanslarını dinlemek ve ne kadar doğru bir aday seçtiğinizi anlamak kalacaktır.
Umarım her bulduğunuz adayı referans araştırmasına taşırsınız.
Ödül Köklü