Yıllar süren eğitim maceranız son buldu ve artık hayalinizdeki global şirkete adım atabilmek için hazırlık yapıyorsunuz. Ancak sadece firmayı tanımaktan öteye gitmelisiniz.
Hadi birlikte global çapta işe alım süreçlerinde nasıl başarılı olabilirsin birlikte bakalım.
Mülakat süreçleri ile ünlü firmalardan biri olan Google üzerinden gidelim mesela.
Google işe alım süreçleri, çalışan tutundurma, motivasyon etkinlikleri ve kariyer yolları ile küresel çapta lider konumda bulunmaktadır. Peki bu üne nasıl kavuştular ?
Çok basit ! Yerleşik ve modernize bir işe alım süreci ile tabi ki.
Google işe alım proseslerinde günümüze kadar en çok adayların teknik düzeylerini ölçümledi ve %100 uyumlu adaylara ulaşmaya çalıştı. Nitekim istihdam edilen çalışanların performansları ve mülakat süreçleri kıyaslandığında arada hiçbir organik bağ bulunmadığı fark edildi çünkü adayların sadece teknik olarak ölçülmesinin geriye kalan karakteristik özellikler, yetenekler gibi hususları göz ardı etmeye neden olduğu anlaşıldı.
Çıktılar bu şekilde alındıktan sonra Google tarzını değiştirdi ve ağırlığını adayların davranışa odaklı yeteneklerimi irdeleyecek yeni yollar geliştirdi.
Bunun gerekçelerinden birisi ise lisans mezunu olan bir adayın kendisinde saklı bulunan birçok yeteneğini çalışma hayatında ortaya çıkartmakta güçlük çekmesiydi.
Mülakat Tekniklerinde Global Çapta Örnekler Nelerdir ?
Bu kez de yine bir teknoloji şirketi olan Microsoft özelinde ilerleyelim.
Microsoft işe alım süreçlerinin yanında alım yaparken sorduğu sorular ile bilinmektedir.
Örneğin size bir geometri sorusu soruluyorsa bunun cevabını en olağan şekilde değil aksine imkansız şartları göz önüne alarak cevaplandırmanızı beklemektedir.
Microsoft görüşme öncesi adayların firmayı kendilerinin araştırmasından ziyade en iyi şekilde hazırlanabilmeleri için destek ve olası vaka çalışmaları ile ilgili bilgi vermektedir.
Belki de pek karşılaşılmayan diğer bir ayrıcalık ise mülakat esnasında adaylara firmanın gerçek zamanlı verilerinin kullanım izninin sağlanmasıdır. Vaka sürecinde araştırma yapabilmeleri ve daha çok veriye erişmeleri bu açıdan önemlidir.
Bir diğer ayrıcalık Microsoft bünyesinde yapılan mülakatlarda mülakatı gerçekleştiren kişi akıl yürütme, takım uygunluğu gibi yetenekleri ölçümlemek için sorular sormuyor aksine sorun üzerinde birlikte çalışmaktadır.
Belki de en verimli adım ise süreç içerisinde sürekli yapılan geri bildirimler olmaktadır. Mülakat esnasında adaydan edinilen bilgiler olumlu ve olumsuz yanları adaya mutlaka bildirmektedir ve adayın gelişimine katkı sunulmaktadır.
Başarılı Bir Görüşme Nasıl Gerçekleştirilmelidir ?
Öncelikle global çapta yapılan görüşmeler ülkemizde yapılanlara oranla daha interaktif ve daha akılcı geçmektedir. Buradan hareketle görüşme esnasında yaptıklarınız kadar yapabileceklerinizi de karşı tarafa yansıtmalısınız.
Global firmalarda görev almanın heyecanını sadece söylediklerinizle değil aynı zamanda izlediğiniz yol ve yöntemlerle de anlatmalısınız.
Akademik geçmişiniz elbette çok önemli ancak global firmalar akademik yeteneklerin yanında karakteristik davranışlara ve iletişim biçimine son derece önem vermektedir. Bu adımda ise kendinize eğitim ve iş dışında hobiler edinerek, sosyal bir yaşantı biçimi benimseyerek kendinizi bu alanda daha iyi ifade edebilirsiniz.
Sizlere yöneltilen sorunlarda öncelik her zaman müşteri olmalıdır. Global firmaların başarıları müşteri odaklılıktan gelir ve ütopik gelen soru ya da sorunlara en akılcı ve çözüm odaklı öneriler getiren adaylar süreci başarıyla tamamlarlar.
Türkiye ve Global Düzey Kıyaslaması
Genel olarak ülkemizde yürütülen işe alım süreçlerinde akademik geçmiş, fiziksel görünüş ön plandadır. Bu yaklaşımdan ötürü yeterli deneyim kriterini sağlayamayan adaylar her ne kadar içinde potansiyel barındırsalar da sonucu olumlu olarak tamamlayamamaktadırlar.
Global çapta az önce de incelediğimiz üzere akademik geçmişe odaklanmanın çalışan performansı ile arasında korelasyon olmamasından dolayı karakteristik özelliklere yönelmenin daha doğru olacağı kanıtlanmıştır.
Levent Bektaş