Online platformlar, adayların kendilerini en iyi ifade edebilecekleri ve tanıtabilecekleri alanlardır. Adaylar online platformlarda kullanıcılarla bağlantı kurarak, farklı kitlelerle etkileşim kurarak sahip oldukları becerileri ve yeteneklerini sergileyebilir ve bu süreçte işe alım sürecini yürüten organizasyonlar potansiyel adayların davranışları hakkında doğru bilgiye ulaşabilir, mevcut çalışanlarının ise çevrimiçi davranışlarını izleyebilirler. İşletmeler online platformları işe alım sürecinde ve işletme iletişimi amaçları için kullanmaktadırlar. İnsan kaynakları çalışanları ise özgeçmişlerinde ötesinde uygun olabilecek adayları daha isabetli olarak seçmek istemektedirler. Bu nedenle doğal olarak işletmelerde online platform kullanıcılarının paylaşımlarını, işe başvuran adayları değerlendirme sürecinde etkin bir biçimde kullanmaktadır.
Günümüzde online sitelerde var olan “Web 1.0”olarak adlandırılan eski internet teknolojileri zamanlarındaki gibi mağaza vitrinine benzer bir durum olmadığını anlamak gerekir. “Web 2.0” diye adlandırılan internet teknolojileri ile işe alım sürecinde etkileşim sağlanabilir ve çift taraflı iletişime teşvik edilmelidir. Online sitelerin kullanım amaçlarınsan birisi, işletme ile ilgili bilgi ve işletme imajının devamlılığını sağlamaktır.
Doğru Linkedln Kullanımı
Linkedln hesabı açmak isteyen kullanıcılar ilk adım olarak bilgilerini eksiksiz olarak yazmalı ve iş arayışı aktif ise isim soy isminin yanına “aktif iş arayışında” ibaresini eklemelidir. İşletmelerin insan kaynaklarının ve danışmanlık şirketlerinin iş arayışı içerisinde olan adaya ulaşabilmesi için en etkili adım olacaktır. Adayların meslekleri, eğitim bilgileri, iş ve proje deneyimleri, sahip oldukları yetenekleri eksiksiz olarak doldurmaları bu aşamada büyük önem taşımaktadır. Profil bilgilerini sürekli olarak güncel tutması gerekmektedir. Adayların özgeçmişleri her zaman güncel ve canlı olmalıdır. En önemli aşamalardan biri de profil fotoğrafının profesyonel olmasıdır. Adaya ulaşacak kişilerin aday hakkında ilk aşamada adayın profesyonelliğini anlaması için gerekli bir aşamadır. Özgeçmiş özetlerini siteye eklemeli ve ön yazı formatı mantığı ile kısa bir şekilde kariyerlerinden, başarılarından ve hedeflerinden bahsetmelidirler. Yazılacak bu metinde imla hatalarına ve profesyonel bir yazı yazılmasına dikkat edilmelidir. Kullanılacak anahtar kelimeler adayın arama sonuçlarında ön plana çıkmasında etkili olacaktır.
Linkedn profil url’ sini kişiselleştirilmesi ve anlamsız ifadelerden oluşturulmaması gerekmektedir. Bunun için “Genel Profil” sekmesinde yer alan “kişiselleştirilmiş url’ nizi oluşturun” butonuna tıklamak yeterli olacaktır.
Adayın mesleğini içeren gruplara katılması, adayın kendi meslek gruplarından oluşan bağlantılarının olması, adayın iş bulma sürecinde kazanmış olduğu networkler etkili olacaktır.
Durum güncellemelerinde genel olarak kişinin mesleği ile ilgili olan gelişmeleri paylaşması, içerik üretmesi, aktif iş arayışı haberlerini paylaşması linkedln üzerindeki bağlantılarının artmasına ve adayın görünürlüğünün fazlalaşmasına sebep olacaktır.
Takip Edilmesi Gereken Mecralar
Adayların iş bulma süreçlerinde kullanacakları en etkili mecralar online iş bulma platformları olacaktır. Bunun yanı sıra sosyal medyada üye olacakları siteler (Linkedln özellikle) burada aktif rol almaları, iş bulma süreçlerini kolaylaştıracaktır.
Twitter, facebook, instagram gibi online sitelerde adayların meslekleriyle ilgili takip edeceği profiller, grup sayfaları da adayların güncel olarak iş fırsatlarından haberdar olmasını sağlayacaktır.
Takip edecekleri insan kaynakları danışmanlık sitelerinin profilleri, telegram gruplarında üye olacakları aktif iş ilanı paylaşan gruplar ve whatsapp grupları sayesinde canlı olarak iş ilanlarını takip edebilirler.
Özet olarak; adayların online platformları etkili bir biçimde kullanması ve eskiye nazaran işe alım süreçlerini yöneten kişilerin online platformlarda etkili bir şekilde arayışlarının olması iş bulma fırsatlarını kolaylaştırmaktadır.
Şule Koç