İşe Alımda en önemli beklentilerden biri işe alınacak yeni çalışma arkadaşının kalıcı olması, kısa sürede adapte olması ve kuruma katkı sağlamasıdır. Uygun adayı istihdam edebilmiş olmak hem kurum açısından hem de adayın uzun vadeli mutluluğu açısından önemlidir. Yapılan zaman yatırımı, eğitim ve finansal yatırımların yerini bulması da ancak bu şekilde olabilir. Kurumlar bu konuda oldukça hassas davranmaktadır.
Günümüzde İnsan Kaynakları fonksiyonlarının en önemli görevlerinden biri halen işe alımdır. Bu konuda farklı modeller ortaya çıkmış olmakla beraber en yaygın görülen yöntemler kurumun kendi iç insan kaynakları fonksiyonu ile rolleri doldurması ve/veya danışman firmadan işe alım desteği almasıdır.
İşe Alım Danışmanlık Firmaları pek çok kuruma çalışan istihdamı noktasında hizmet vermek amacıyla kurulmuştur. Burada aday arayışı kapsamında kullanılan çok çeşitli yöntemlerden en önemlisi başvuru yapılabilen ortak online platformlar ve sosyal ağlardır.
En Güçlü Silah: LinkedIn!
İşe alımda danışmanların en büyük yardımcısı 2003 yılında kurulmuş LinkedIn platformudur. Linkedln her geçen gün popülaritesi artan ve kalifiye aday kitlesi büyüyen kariyer odaklı bir sosyal medya platformu olarak faaliyet göstermektedir. Dakika da 6 kişi LinkedIn aracılığı ile yeni işine kavuşmaktadır. Dünyanın her tarafından 810 milyonu aşkın üyesi ile LinkedIn danışmanlar için ucu bucağı olmayan bir aday okyanusu olarak tabir edilebilir.
İşe Alımda Danışmanlar İçin LinkedIn’ in Faydaları
Linkedin, öğrenciden tutun C-level yöneticiye kadar her düzeyde adayı bünyesinde barındıran bir platformdur. Üye olan her kullanıcının kendi düşüncelerini paylaşmasına izin veren dinamik bir yapısı bulunmaktadır.
Danışmanlar Linkedin de iş ilanı paylaşarak, verilen brief doğrultusunda çeşitli filtrelemeler yaparak ya da aynı sektörde faaliyet gösteren diğer firmalarda çalışan kişilerin profiline giderek birçok adaya ulaşabilmekte ve firma için de en doğru adayı bulma ihtimalini yükseltebilmektedir.
Linkedin farklı birçok adaya ulaşmak için süreçleri daha kolay ve hızlı bir şekilde yürütmeye katkı sağlamaktadır. Uygun görülen adaya atılan fırsat mesajı sonrasında adayın cevabına istinaden adımlar atılmakta ve olumlu değerlendirildiği takdirde firma tarafına CV sunulmaktadır. İlk temas süreci, aday profilini değerlendirmek, fırsat hakkında bilgi vermek, ön görüşmeyi yapmak gibi özetlenebilir.
Ayrıca Linkedin’in kariyer odaklı bir sosyal medya platformu olmasından dolayı danışmanlar her sektörde ve firmada olan yeniliklerden daha hızlı haberdar olup duruma göre aksiyon alabilmektedirler. Yani LinkedIn aday bulmanın yanında her sektörün nabzının tutulmasında da danışmana yardımcı olan bir platform olarak değerlendirilebilir.
LinkedIn’ de İş İlanı Oluşturmak
LinkedIn de iş ilanı oluştururken doğru içerik yaratmak oldukça önemlidir. Paylaşılan ilanın verilen briefe uygun olması, gerekli olan yetkinliklerin ilan içerisine yerleştirilmesi, çalışma şeklinin belirtilmesi ve kendini bu ilana uygun gören adayın CV’sini iletebilmesi adına gerekli iletişim bilgilerinin yer alması gerekmektedir.
Kısaca özetlediğimiz üzere, işe alım sürecinin ilk ayağı olan “ search” noktasında Linkedin tüm işe alım danışmanlarının en yakın arkadaşı, en çok zaman geçirdiği sosyal medya platformu olarak kendini göstermektedir. Danışmanlar binlerce nitelikli adayın olduğu kocaman bir denizden kendine nitelikli, iş ortağına uygun adayı Linkedin aracılığı ile bulmaktadır.
LinkedIn de yaptığınız her search verimli gittiğiniz her aday fırsatla ilgilenir olsun.
Aleyna Parlak
Comments 1