Recruitment Marketing Nedir?
Recruitment Marketing (Türkçe ifadeyle İşe Alım Pazarlaması), işe alım sürecinde marka ve ürün pazarlaması tekniklerinin kullanılmasıdır. Bu süreçte, işverenler işe alımı yapılacak pozisyonlar için aday havuzlarını genişletmek ve nitelikli adayları çekmek için dijital pazarlama yöntemlerini kullanırlar.
Günümüzde geleneksel işe alım yöntemleri yeterli değildir. Artık işverenler, potansiyel adaylara daha çekici bir marka imajı sunarak, sektörde öne çıkmak istemektedir. Bu durum aynı zamanda işverenlere, rekabet avantajı sağlayarak rakiplerinden ileriye taşımaktadır.
Peki, Ne İçin Kullanılır?
Recruitment Marketing temelde daha fazla aday çekmek, işveren markası algısını güçlendirmek ve toplumda değer gören bir kurum olmak için yapılmaktadır. Adayları işveren hakkında daha fazla bilgilendirerek kurumu yakından tanımaya olanak sağlamaktadır.
Ayrıca yeni bir işe, iş yerine olan uyum süresinin kısaltılmasına da yardımcı olmaktadır. İşverenler; şirket kültürü, iş yerindeki fırsatlar, işveren markası itibarı gibi faktörleri potansiyel adaylara daha iyi tanıtabilmektedirler. Bu da adayların, şirket hakkında iyi fikirler edinmeleriyle ve kurumda çalışmak noktasında olumlu karar vermeleriyle sonuçlanmaktadır.
İtibarın güçlendirilmesi noktasında da destek sunan Recruitment Marketing, şirket hakkında olumlu içeriklerin paylaşılmasıyla adayların şirket hakkında olumlu düşünmesine neden olabilmektedir. Şirketin sosyal medya platformlarındaki hesaplarının aktif kullanılması hem hali hazırda şirkette çalışanlarda hem de adaylarda olumlu izlenimler bırakmaktadır.
Recruitment Marketing Olarak Neler Yapılabilir?
Sosyal medya platformlarının aktif olarak kullanılması, Recruitment Marketing için önemli adımlardan birisidir. Google Ads, LinkedIn, iş ilanı siteleri gibi platformları; e-posta pazarlaması ve içerik üreticiliği gibi dijital pazarlama yöntemlerini kullanarak adaylar hedeflenebilmektedir. Bu sayede, işverenler daha fazla adayın ilgisini çekebilmektedir.
Hazırlanabilecek içerikler arasında şirket kültürünün tanıtımı, çalışan röportajları ve çalışanların iş rutinleri örnek verilebilir. Bunun yanı sıra doğrudan kurumla temas edilmesini sağlamak amacıyla düzenlenen şirket etkinlikleri de önemli bir araç olabilir.
Neden Recruitment Marketing Yapmalısınız?
Bu sorunun yanıtı oldukça basittir: Neden yapmayasınız ki? Gerek nitelikli adaylar tarafından talep görmek gerekse de toplumda saygın bir itibara sahip olmak Recruitment Marketing yapılması için sayılabilecek nedenler arasındadır.
Bunun yanı sıra şirketin kültürüne ve işlerine uygun olmayan adaylar, henüz şirketle doğrudan bir tanışıklık gerçekleştirmeden, işe alım sürecinden çekilmektedir. Bu da hem işveren hem de aday açısından zamandan tasarruf edilmesi anlamına gelmektedir.
Sonuç Olarak…
Recruitment Marketing, işe alım sürecinde ortaya çıkan yeni bir trend olsa dahi etkin bir araçtır. İşverenler açısından olduğu kadar adaylar için de yararları vardır. İşveren markası algısını güçlendirmekten kurumu ve işi, işe başlamadan öğrenmeye kadar pek çok alanda yardımcı olmaktadır.
Dijital pazarlama yöntemleri ile harmanlanıp doğru bir şekilde uygulandığında bu pazarlama türü, şirketlere değer yaratacaktır. Bütün bu süreci şu şekilde betimleyebiliriz: Aday arılar ile dolu bir dünyada, bütün arıların uçuştuğu “o meyve ağacı” olmayı kim istemez ki?
Tuğçe Turna
